2022年北京市婚假规定是什么 北京市的劳动管理法规可以说是对全国都起着引领的作用。根据劳动者结婚性质的不同，北京法规所规定的婚假时间长短也有所不同，其中晚婚假期时间最长、普通婚假以及再婚婚假较短。另外，如果新婚夫妻双方异地居住的话，还应当给予路程假。接下来诉宁网小编将跟您详细介绍2022年北京市婚假规定是什么。　　一、2022年北京市婚假规定是什么　　婚假的具体天数，在基本法律上没有规定。但根据宪法、劳动法等法律规定，劳动者享有婚假的权利。关于婚假的天数规定不尽一致，但大同小异。　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　4、婚假包括公休假和法定假。　　二、北京晚婚婚假规定　　关于晚婚假。因为晚婚属于计划生育鼓励政策，所以假期比普通婚假要长，各地晚婚假总天数10-30天，多在各省市人口与计划生育条例中加以规定。　　人口与计划生育法：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”　　1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。　　2、《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。　　3、[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常都按3天计算。　　三、法律咨询　　网友：北京市最新婚假期间工资是怎么计算的呢？　　律师：根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单南京市出轨调查位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。　　在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。　　以上就是诉宁网小编跟您讲述的关于2022年北京市婚假规定是什么的内容。其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期，结婚对应的就是婚假了。其中不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，结合相关的规定来看，目前我国的婚假天数一般是3天左右，而在婚假期间，作为用人单位也是应当保障职工的合法权益。